표 3 의료 종사자의 수요 통제 모델에 따른 직업 불만족, 브라질 바이아, 2012년

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ERI 모델의 차원은 높은 노력(조정된 PR 1.66, CI 1.45–1.89), 업무에 대한 과도한 헌신(조정된 PR 1.42, CI 1.24–1.63), 노력-보상 불균형(조정된 PR 1.66, CI 1.24–1.63) 등 통계적으로 유의미한 수준에서 직무 불만족과 관련이 있었습니다. PR 1.73; CI 1.44–2.08), 성별, 교육 수준, 소득, 고용 채권 및 직무 설명에 부합하는 활동을 조정한 후에도 마찬가지입니다(표  4 ).

표 4 노력-보상 불균형 모델에 따른 직무 불만족. 의료 종사자, 브라질 바이아, 2012년

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완전한 수요 통제 모델과 사회적 지원을 평가함으로써, 별도로 고려할 때 두 가지 노출 모두 직업 불만족과 연관되어 있음이 관찰되었습니다. 그러나 함께 분석하면 더 높은 연관성이 발견되었습니다(조정된 PR 2.70, CI 2.10–3.47)(표  5 ).

표 5 부분, 전체 및 복합 직업 스트레스 모델을 통한 직업 불만족. 의료 종사자, 브라질 바이아, 2012년

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고립된 ERI 모델은 통계적으로 유의미한 수준에서 직업 불만족과 연관되어 있었습니다. 이는 초과 커밋 구성 요소에서는 관찰되지 않았습니다. 불만족과 연관되어 있음에도 불구하고, 과잉 헌신만으로는 공변수에 의해 조정될 때 통계적 유의성에 도달하지 못했습니다. 그러나 전체 모델(ERI + 과잉 커밋)을 고려하면 연관성의 힘이 증가하고 통계적 유의성이 얻어졌습니다(수정 PR 2.05, CI 1.65–2.56). 이는 두 노출이 모두 존재하는 상황에서 불만족 비율이 증가했음을 보여줍니다.