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작성일 : 24-05-20 21:20
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조커보고 감명받은 헬갤러
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글쓴이 :
천재
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BISOC는 타당하고 내부적으로 일관성이 있는 것으로 입증되었지만 이 연구의 가능한 한계를 간략하게 설명할 수 있습니다. 우선, 대책의 일반화력을 높이기 위해 다양한 민간·공공단체, 다양한 경제 분야, 다양한 직종의 근로자가 참여하는 연구표본을 추출했다. 그러나 BISOC가 특정 전문적, 문화적 맥락에서 검증되었으므로 도구가 다른 요인 구조를 제공하는 다른 맥락이 있을 수 있다는 점은 주목할 만합니다. Farh et al. ( 1997 )은 동양 문화의 시민의식 행동 연구에 대해 지적하면서, 조직의 시민성은 다양한 문화에서 구조의 차원성에 영향을 미칠 수 있는 상황적, 문화적 원천을 가지고 있다고 지적했습니다. 따라서 문화 간 검증을 위해서는 아직 조사되지 않은 지리적 영역으로 샘플을 확장하는 것이 중요합니다.
BISOC의 검증 프로세스에서는 실제 행동 데이터에 대해 척도를 테스트하지 않았습니다. 즉, 추가 연구를 통해 의도가 실제로 직원의 행동을 예측하는지 여부를 평가해야 합니다. 따라서 향후 연구에서는 감독자나 동료가 다른 참가자의 자기 보고에 동의하는지 확인하는 것이 좋습니다. 이것이 연구의 한계로 설명될 수 있지만 저자는 행동 의도에 따라 행동이 더 잘 예측될 수 있음을 시사하는 많은 증거가 있다고 믿습니다(Greaves et al. 2013 ; Ajzen 2011 ).
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